Dauguma vadovų tikriausiai pasakytų, kad pajamos yra svarbesnės už darbuotojus. Tačiau jie tiesiog nežino pagrindinės paslapties: įmonės sėkmė tiesiogiai priklauso nuo joje dirbančių žmonių laimės.

Rado to įrodymų. Kiekviena šiame sąraše esanti įmonė, nesvarbu, kokia didelė ar maža, su kiekviena diena toliau auga ir užkariauja naujas aukštumas.

Chatri Sityodtong išleido 400 000 svarų sterlingų, kad išsiųstų 100 savo darbuotojų atostogų į Maldyvus.

MMA įmonės „Evolve“ įkūrėjas nusprendė padėkoti savo darbuotojams už tai , kad šia didele dovana kasmet įmonės pajamos didina 30 proc .

Ir tai jau ne pirma kelionė. Sityodtong anksčiau surengė nuostabias darbuotojo atostogas, todėl verta paminėti, kad vieta visada laikoma paslaptyje. Jo darbuotojai tikrai žino tik tiek, kad gali tikėtis prabangių apartamentų 5 žvaigždučių viešbutyje.

„BrewDog“ alaus daryklos vadovybė suteikia savaitės atostogų darbuotojams, kurie priima šuniuką.

Kai atsiranda naujas šeimos narys, nesvarbu, ar tai būtų šuniukas, ar šuo, visada yra labai emocinga ir reikia laiko priprasti.

Anksčiau visi Škotijos alaus daryklos darbuotojai savo naujus augintinius galėdavo vežtis į darbą, o dabar jie gauna mokamas atostogas, jei iš svaro priima šuniuką ar šunį.

Danas Price’as dalinosi dalimi savo pajamų su savo darbuotojais.

Danas Price’as, „Gravity Payments“ įkūrėjas, padėkojo savo darbuotojams už jų darbą su didele premija ir pasidalijo savo pajamas, kad padidintų visų atlyginimus iki 70 000 USD per metus.

Gerumo bumerangas nelaukė, kol sugrįžo pas jį. Atsidėkodami geriausiam viršininkui pasaulyje darbuotojai sutaupė 6 mėnesius ir vidury darbo dienos jam pateikė staigmeną : kai Danas atsisakė sau milijonų ir pradėjo uždirbti 70 000 USD, kaip ir visi kiti, jis negalėjo neįsigijo elektromobilio , apie kurį svajojo, bet darbuotojai įgyvendino jo svajonę.

Savji Dholakia užsibrėžė tikslą per 5 metus visiems savo darbuotojams suteikti butus ir automobilius.

„Hare Krishna Exports“ yra didžiulė Indijos korporacija, turinti šimtus darbuotojų, eksportuojanti deimantus, todėl nieko keisto, kad jos generalinis direktorius turi pinigų tokiems gestams. Savji 2016 metų balandį savo produktyviausiems darbuotojams padovanojo pirmuosius 1260 automobilių ir 400 butų .

Pastebėtina, kad toks dosnus viršininkas turi labai nepaliestą sūnų: tėvas išsiuntė 21 metų jaunuolį į nedidelį kaimo miestelį šalies pietuose pasisemti patirties , suteikdamas jam 7000 rupijų (108 USD) atlyginimą.

Stefanas Sagmeisteris kas 7 metus suteikia savo darbuotojams metų trukmės atostogas.

Šis garsus grafikos dizaineris ir „Sagmeister & Walsh“ savininkas mano, kad jei neturite tokių ilgų atostogų, galite perdegti kaip menininkas ir prarasti savo potencialą.

Kad įrodytų esmę, per savo pirmąsias atostogas Stefanas ne tik atsigavo ir keliavo po pasaulį, bet ir sugalvojo daug naujų idėjų, kurias vėliau įgyvendino per ateinančius 7 metus.

Lee McAteer biurą pavertė kamuolių duobe.

Kiekvienas geras viršininkas stengiasi, kad jo darbuotojų darbo vieta būtų kuo patogesnė, kad jie jaustųsi geriau ir dirbtų našiau. „Invasion“ savininkas Mančesteryje, JK, nuėjo dar toliau. Viršininkas nustebino savo darbuotojus paversdamas biurą milžiniška kamuoliukų duobe.

Lee ir jo padėjėjai buvo užsiėmę iškraunant 250 000 spalvingų kamuolių nuo 3 iki 8 val. Kai kas gali sakyti, kad po to darbuotojų gyvenimas nepasikeis, bet tai netiesa. Plataus mąstymo viršininkas suteikė savo darbuotojams tai, ko negalima atimti: laimę ir gerą nuotaiką, kurią jie prisimins visą gyvenimą.

„Hime & Co“ vadovybė leidžia savo darbuotojams turėti laisvą dieną, jei jos išsiskiria su savo vaikinais.

Rinkodaros kompanija užjaučia meilės problemas, nes jos sukelia didžiulį sąmyšį žmogaus širdyje, kuriam reikia laiko nurimti. Įdomu tai, kad 20-metės moterys turi tik vieną laisvą dieną, kad galėtų išsiverkti ; vyresni nei 25 metų gali turėti 2 dienas, o 30+ moterys – 3 dienas.

Įmonės vadovybė mano, kad kuo vyresnė moteris, tuo smarkiau ją ištinka išsiskyrimas , todėl jai reikia daugiau laiko atsigauti. Be to, tai ne vienintelė premija, kurią gauna „Hime & Co“ darbuotojai: per sezono išpardavimus kiekvienas gali praleisti pusdienį apsipirkinėdamas.

Asana vaišina savo darbuotojus išskirtiniais pietumis ir šokoladu.

„Facebook“ kūrėjų įkurta įmonė mano, kad skanus ir sveikas maistas gali ne tik teigiamai paveikti darbuotojų rezultatus, bet ir padaryti juos šiek tiek laimingesnius.

Vadovybė pasamdė aukščiausios klasės virėjus, kad jie kiekvieną dieną gamintų išskirtinius patiekalus, o biure visada yra pakankamai šokolado. Mažas, bet brangus dalykas, ir tai yra smulkmenos, dėl kurių jautiesi vertinamas ir vertinamas.

Alexas Riosas nupirko automobilį savo virėjui, kuris vėlavo į darbą.

Kelerius metus Veronica Solis savo kruopštumu ir sunkiu darbu įrodė Alexui Riosui, kad yra geriausia šefė jo darželiui .

Moteris, laimėjusi kovą su vėžiu, jos viršininkui įkvėpė niekada nepasiduoti. Tačiau vieną dieną ji verkdama jam paskambino ir paprašė pasamdyti ką nors kitą, nes ji negalėjo būti laiku darbe dėl viešojo transporto problemų, todėl iškilo pavojus jo verslui.

Užuot atleidęs Veroniką, Aleksas išsprendė problemą nupirkęs jai automobilį. Kaip sakė jis pats: „Ne kiekvieną dieną galime dovanoti tokias dovanas žmonėms, bet jei galime, kodėl to nepadarius?

Premija: Stacey Thompson veda interviu su Flex Lewis

Nebūtina būti šių įmonių darbuotoju, kad mylėtum savo darbą. Tik pažiūrėkite į šią žurnalistę – ji aiškiai savo stichijoje.